一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2028年3月31日
内容
目標1：男女ともに育児休業がとりやすい環境づくり。
具体的対策：
① 全社員に対して育児休業制度の周知を図る。
② 本人、配偶者の妊娠・出産等を申し出た社員に対して、会社が面談を実施し、育児休業取得を促す。
③ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を行う。
目標2：在宅勤務・テレワーク等を活用した多様な働き方
具体的対策：
➀ 仕事と生活の調和を図りながら出社勤務や在宅勤務等を選択できる環境づくりを行う。
② 残業をする際の残業申請書提出の徹底
③ 時差出勤やフレックス勤務の有効活用を促進する。
一般事業主行動計画（女性活躍推進）
当社は女性活躍推進法に基づき、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を整備し、活躍を推進するために下記の通り行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日
内容
目標1：女性の管理職への登用割合を17%以上に増やす。
目標2：⼥性の採⽤⽐率50％以上を継続する。
目標3：49歳以下の平均勤続年数男女比1.0（男女差なし）を継続する。
取組2：女性社員および上司の意識改革
- トップメッセージの発信、女性活躍推進法の周知
- 女性、上司および一般社員向け研修の開催
- 育休復帰者およびその上司向け研修への参加
- 女性管理職（社内・社外）との交流機会の設定
- 上司との面談による意識付け、業務目標提示とフォロー
取組3：働き方の改善
- 労働時間管理とフォローアップ、管理職の時間外労働の抑制
- フレックスタイム制、テレワークによる柔軟な働き方の継続
- 男性の育児目的休暇含む育児休業取得率100％に向けた組織意識の醸成
