具体的対策：

① 全社員に対して育児休業制度の周知を図る。
② 本人、配偶者の妊娠・出産等を申し出た社員に対して、 会社が面談を実施し、育児休業取得を促す。
③ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を行う。

具体的対策：

➀ 仕事と生活の調和を図りながら出社勤務や在宅勤務等を選択できる環境づくりを行う。
② 残業をする際の残業申請書提出の徹底
③ 時差出勤やフレックス勤務の有効活用を促進する。

具体的対策：

➀ 女性の管理職への登用割合を7%から13%以上に増やす。
② 女性の採用比率40%以上を継続する。
③ 46歳以下の平均勤続年数男女比1.0 (男女差なし)を継続する。